PRL Seguridad en el Trabajo

El Real Decreto 1493/201, 24 de octubre, regula los términos y condiciones de inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social para quienes participan en programas de formación como becarios. Así   los becarios financiados por entidades u organismos ya públicos o privados y que estén   vinculados a estudios universitarios o estudios de formación profesional , se verán beneficiados. Aunque ha habido muchos tipos de becarios a los que no se va a reconocer. Muchos contratos laborales se han abaratado con la fórmula de la relación contractual ínfima, la beca; y mediante ella se han hecho posible grandes proyectos, con fuerte capital humano, especializado a quienes se pagó y se consideró como becarios, con todo lo que ello significa y acarrea, como puede ser prestigio profesional, aunque para acceder a la beca haya tenido la persona que pasar por tremendas cribas y selecciones o concursos. Este R.D. incluye a la formación que no tenga carácter exclusivamente lectivo sino   qu

Con fecha 23 de Noviembre se publicó en BOE el   R.D. 1698/2011, 18 de noviembre,  sobre régimen jurídico y procedimiento para   establecer coeficientes reductores de edad de jubilación   en Seguridad Social para casos   de trabajos penosos, tóxicos o peligrosos que registren índices elevados de morbilidad o mortalidad. Se considera la   jubilación anticipada   como situación excepcional cuando no sea posible cambiar las condiciones de peligrosidad, penosidad, toxicidad o el propio puesto de trabajo. A los trabajadores autónomos se concede acceder a la jubilación anticipada en idénticos supuestos y colectivos para los que se establece este derecho para los trabajadores por cuenta ajena. Pero este procedimiento exige estudios sobre siniestralidad, penosidad, peligrosidad y toxicidad de las condiciones del trabajo , sobre su   incidencia   en los procesos   de incapacidad laboral   que produce en los trabajadores y los requisitos físicos exigidos para desarrollar la actividad labora

Disponer de un teléfono móvil en el coche puede facilitar las cosas. Facilitará atender una llamada telefónica de interés y el contacto con los servicios de emergencia o asistencia en carretera, si fuera necesario. Pero el uso de los móviles mientras se conduce puede traer consecuencias fatales pues supone una distracción para los conductores con lo que se incrementa el riesgo de accidentes. No se puede asegurar que todos los conductores se comporten de forma segura, por eso siempre vienen bien algunos consejos sobre conducción y telefonía móvil. Para conducir seguro hay que saber que hablar por teléfono, consultar la agenda, mandar mensajes, etc. puede distraer y ocasionar graves problemas. Se desaconseja hablar por el móvil sin un dispositivo manos libres mientras se conduce. Se deben evitar llamadas complejas o de larga duración para no perder la concentración al volante. Si las condiciones del tráfico son complicadas, lógicamente la conducta correcta será buscar para

Las empresas tienen obligación de notificar a la Administración los accidentes de trabajo de sus trabajadores. Desde el 1 de enero de 2004 los partes de accidentes únicamente se realizan y cursan por medios electrónicos. Los modelos de notificación de accidentes y las instrucciones necesarias para realizar las notificaciones se contemplan en tres disposiciones legales que son: Orden de 16 de diciembre de 1987 , que establece nuevos modelos para la notificación de accidentes de trabajo y da instrucciones para su cumplimentación y tramitación. Orden TAS/2926/2002, de 19 de noviembre, que establece nuevos modelos para la notificación de accidentes de trabajo y posibilita su transmisión por un procedimiento electrónico. Resolución de 26 de noviembre de 2002 , que regula la utilización del sistema de declaración electrónica de accidentes de trabajo (Delt@), que es accesible mediante la web www.delta.mtas.es y que posibilita la transmisión por procedimiento electrónico de los

Los indicadores inmediatos y más evidentes de unas malas condiciones de trabajo son los accidentes de trabajo. Atendiendo a la Ley General de la Seguridad Social en su artículo 115 tendremos la definición de accidente de trabajo: “Accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. Podrán ser sucesos anormales que se presentan de forma brusca e inesperada , normalmente evitables , que interrumpen la continuidad del trabajo ; pueden ser causa o no de lesiones a las personas e implican pérdidas económicas . Un accidente de trabajo es la materialización de un riesgo, por lo cual el objetivo de la Seguridad en el trabajo vendrá a ser lograr la ausencia o minimización de estos riesgos y accidentes de trabajo. Se consideran legalmente accidentes de trabajo, los accidentes que el trabajador sufra en sus desplazamientos hacia o de regreso del lugar de trabajo, son éstos los

Según el RD 39/1997, el empresario debe definir la organización preventiva de su empresa de acuerdo con las modalidades establecidas en el Reglamento de los Servicios de Prevención. El mismo empresario debe asumir la prevención en empresas de hasta 10 trabajadores; en actividades no relacionadas en el Anexo I del RD 39/1997; cuando desarrolle su actividad habitual en el centro de trabajo; y cuando disponga de adecuada formación. Se procederá a la designación de uno o varios trabajadores , en el caso de que la empresa tenga más de 6 trabajadores, siendo que no estén obliadas a constituir servivio de prevención propio; y que no hayan recurrido a serviciod e prevecnión ajeno. Contando siempre con formación adecuada en materia preventiva. Actuarán con servicio de prevención propio las empresas que tengan más de 500 trabajadores; y las empresas con más de 250 que desarrollen actividades del Anexo I; y que siendo empresas no incluídas en los anteriores casos, lo decida así la autoridad la

Los Riesgos Profesionales a lo largo de una jornada laboal pueden afectar, en distintas formas, a la salud del profesional. En función de la forma en que se desencadenan los riesgos podemos arbitrar que existen riesgos de seguridad, higiénicos y ergonómicos. Los riesgos de seguridad son los que producen lesiones en forma brusca y no esperada, dando origen a lo que se llama accidentes de trabajo. Los riesgos higiénicos se manifiestan en el trabajador, en el paciente, después de un largo tiempo de exposición. Estos riesgos no producen una disminución en la capacidad de la persona de una forma inmediata. Si la exposición es continuada pueden afectar a la salud del trabajador a ellos expuestos; y son la causa del padecimiento de lo que se determina como enfermedad profesional. Por su parte, los riesgos ergonómicos , se consideran riesgos intermedios entre los de seguridad y los de higiene, pudiendo ayudar a desencadenar los riesgos tanto higiénicos como se seguridad. Después de saber con

Dependiendo del ámbito de aplicación las técnicas de seguridad pueden ser: 1.-Generales polivalentes : si su aplicación es universal y pueden ser analíticas y operativas. Las analíticas tienen como objetivo la detección del riesgo e investigar las causas de los accidentes; y pueden ser de aplicación previa al accidente, en este sentido se mencionarán las inspecciones de seguridad, análisis de trabajo, análisis estadístico y análisis moral de trabajo. Las técnicas analíticas que se aplican con posterioridad al accidente serán la notificación y la investigación de lo sucedido. Las técnicas operativas van dirigidas a la eliminación de las causas y, a través de las mismas, poder corregir el riesgo, pudiendo actuar a nivel de factores humanos o materiales. Cuando tienen en cuenta el factor material , las técnicas operativas se pueden llamar según el caso, de concepción o de corrección. Las de concepción estarán presentes en el proyecto, diseño de los equipos y en el estudio de los méto